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            公司工會:讓溫暖看得見
            發布時間:2021-01-12 10:23:18 來源: 作者:馮號號 點擊:

            以干字當頭,用行動說話。

            2020年,公司工會始終堅持“知職工愿、暖職工心、解職工難”的工作方針和“面對面、實打實、心貼心”的服務理念,全面聚焦“追趕超越”目標,著力開展“建功黃礦 工會在行動”八項行動,讓職工與公司共同成長,助推公司高質量發展。

            榜樣的力量

            身邊的榜樣,前行的力量。

            12月份,2020年陜西省 “產業工匠人才”評選結果揭曉,機電公司職工李海清被評為陜西省能源化學地質系統 “陜西產業工匠人才”,這是陜西省總工會《陜西產業工匠人才培育計劃》推出后,公司首名當選的職工。

            以勞模工匠先進事跡引領,立于人才創新的發展高地。

            去年以來,公司工會以技能大師工作室為載體,大力實施全員素質提升工程,扎實推進技術比武、崗位練兵、技能鑒定等活動,建立健全鼓勵激勵機制,引導職工學技術、練絕活、當先進,同時立足人才孵化、營造全員創新氛圍,努力打造一支技術精、作風正、素質高的職工隊伍,培養和造就適應公司高質量發展的高技能人才。

            2020年,公司工會在基層單位建成了5家勞模工匠創新工作室,推薦了3人參加陜煤勞模的評選,表彰了15名黃礦勞模、9名“黃礦工匠”,李海清被評為陜西省能源化學地質系統 “陜西產業工匠人才”,機電公司盛紅杰榮獲全國煤炭行業技能大師稱號。

            “以弘揚‘勞模、工匠精神’為契機,搭建創新創業創優的舞臺,讓更多職工在勞模、工匠精神的引領示范下迅速成長,讓勞模、工匠從‘亮一點’變成‘亮一片’,這就是榜樣的力量?!惫竟飨瘜O鵬表示。

            你的安全我來守護

            用親情筑牢安全,用愛心溫暖職工。

            每天早上的班前會上,一號煤礦的家屬協管員總會準時出現在各個區隊的學習室,測量體溫,詢問身體狀況,叮囑安全事項,日復一日。

            “當上家協以后,才知道他們有多么辛苦?!眲倓倯赋蔀閷B毤覍賲f管員的小王感慨到?!八晕覀兏谒麄兲ど瞎ぷ鲘徫磺瓣P注他們的每一個細節,不能把任何隱患帶上崗位、產生危險?!?/p>

            去年以來,公司工會嚴格落實群安工作要求,在各基層單位建立了專職化家屬協管隊伍,開展崗前人員狀態排查,家屬協管員“一口清”功力訓練,群安員現場安全檢查匯報處置全流程作業清單,群安工作圓滿實現安全教育親情化、群眾監督網絡化、家屬協管廣泛化。

            同時,為進一步加強安全工作,公司工會把班組安全建設作為抓好安全生產的重要載體,去年9月,成功舉辦“班組文化建設活動月”系列活動,用全方位、多維度、高趣味的系列活動營造出了濃厚的安全文化建設氛圍。

            2020年,公司班組安全建設及群安工作成效顯著。各基層單位工會家屬協管員家訪達8960余人次,排查不安全人員340余人次,親情幫教530余人次,群監員共排查隱患17360余條,查處“三違”人員240余人次,公司各級安全管理人員和職工的安全意識顯著得升。

            撐起希望的脊梁

            病魔無情、工會有愛。

            去年年底,鐵運公司職工小劉被診斷為肺部惡性腫瘤。突如其來的噩耗和巨額的治療費用讓這個工作中兢兢業業的檢修班長頓受到了沉重的打擊。

            “結果出來時感覺天都塌了?!碧稍诓〈采系男⒄f,“公司知道后第一時間為我申請了大病救助金,還組織同事們給我捐款,真的太謝謝大家了?!?/p>

            健康有人管、治病有報銷、大病有救助、困難有幫扶。去年以來,公司工會不斷推進扶貧幫困工作常態化開展,進一步完善了扶貧幫困機制,打破對傳統工作運行模式的依賴,實現由春節、中秋兩大節日化幫扶向經?;D變,由應急性向常態化的轉變。

            “要始終心里裝著職工,凡事要想著職工,一切為了職工,滿腔熱情地幫助職工解決實際困難?!?020年,公司工會先后對公司181名困難職工進行了幫扶慰問,發放幫扶資金32.3萬元,緊急救助困難職工家庭8戶,發放慰問金8萬元,對124名考取高等院校的職工子女和14名困難職工子女進行了救助幫扶,共計發放幫扶資金35.1萬元。

            聚焦八項行動,奮力追趕超越。工會將緊緊圍繞公司“推進五個創新、爭創一流企業”的工作思路,積極倡導“實”文化,持續發揮工會職能,實干創新、奮勇爭先,為公司的高質量發展貢獻工會力量。

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